Salta, Jujuy y Catamarca coordinan empleo minero
CTIO de la Región del Litio unifica criterios de capacitación, proveedores locales e inclusión comunitaria.
Las provincias de Salta, Jujuy y Catamarca celebraron en la capital catamarqueña la Asamblea Regional de la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades (CTIO) de la Región del Litio. El objetivo: alinear las políticas de empleo con las demandas de la industria extractiva y unificar criterios en capacitación laboral, desarrollo de proveedores locales e inclusión comunitaria.
La apertura estuvo encabezada por la ministra de Educación y Trabajo de Catamarca, Verónica Soria; el ministro de Gobierno, Justicia, Trabajo y Derechos Humanos de Jujuy, Normando Álvarez García; y el subsecretario de Trabajo de Salta, Alfredo Batule. Participó Sara Luna Camacho, directora de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para la región, junto a representantes de empresas mineras, cámaras empresarias, sindicatos y centros educativos.
El subsecretario Batule sostuvo que los ejes de la CTIO apuntan a la inclusión, el trabajo con comunidades y la formación para el mundo laboral. La asamblea se apoya en la estructura tripartita que reúne al Estado, las empresas y los trabajadores, un canal que Salta utiliza para homologar estándares de empleo, reforzar la seguridad operacional y direccionar el impacto de la transición energética hacia las economías locales de la Puna.
Las tres provincias integran la Mesa del Litio, espacio que coordina posiciones frente al avance de los proyectos de litio en el NOA. La agenda de formación técnica y empleo comunitario apunta a que la expansión de la actividad se traduzca en puestos formales y calificados para habitantes de la región, en un contexto de crecimiento de la demanda de perfiles técnicos por parte de las operaciones en construcción y rampa.
La asamblea concluyó con el compromiso de dar continuidad a las comisiones técnicas transversales que monitorean la demanda de perfiles laborales, las becas de formación técnica y los programas de inserción laboral con perspectiva de género e inclusión comunitaria en el NOA.
fuente: Mining Press
La coordinación tripartita del NOA define estándares de contratación y capacitación que impactan directo en la disponibilidad de mano de obra calificada para los proyectos de litio en rampa.
Continuidad de las comisiones técnicas transversales que monitorean demanda de perfiles, becas y programas de inserción en el NOA.